Después de haber escuchado a Chus de León, responsable de la campaña de Médicos Sin Fronteras, quiero destacar la importancia de estas personas para que la organización alcancen sus objetivos, sus motivaciones e intereses en hacer prosperar con tan poco la ayuda humanitaria que tan necesaria y tanta falta hace en nuestra sociedad.
A partir de la batería de preguntas que le hemos realizado, me ha quedado mucho más claro cómo es la labor de esta organización, sin ánimo de lucro. Quiero decir que me ha gustado mucho su participación, pues ha dejado bien claro cómo es la captación de socios, cómo subsisten sin subvenciones, cuáles son las expectativas, cómo ellos no persiguen una cuota fija para que puedan participar en la organización, aspecto muy importante, pues no todas las personas están en las mejores condiciones de aportar dinero, cuando a lo mejor no tienen ni para ellos, pero aún así es de mencionar su importante labor.
En su empresa Consolidar. es me llama mucho la atención cómo es de importante la capacidad de comunicación y el trabajo en equipo. Hace mucho hincapié en estos aspectos para que el trabajo de ellos funcione y progrese. Me gustaría comentar también lo esencial que es, en nuestra sociedad, la gestualidad o la comunicación no verbal, sobre todo, en una entrevista de trabajo. Es primordial, saber comunicar tanto verbal como no verbal, ya que refleja cómo es la persona y el grado de convencimiento que posee.
También quiero resaltar cuán importante es el trabajo que están desempeñando que, para ellos, la pertenencia a una única organización es fundamental porque implica responsabilidad, compromiso y sobre todo, integración. Para mí es de mencionar, ya que refleja cómo están de comprometidos con el futuro de la organización. Me ha llamado mucho la atención que no suelen tener muchos problemas a la hora de seleccionar al personal, aunque sí me ha impactado cómo las personas cuando se inscriben a una oferta de trabajo no les importa la puntualidad o el grado de responsabilidad que conlleva la inscripción a la oferta, sea cual sea. Esto da tan mala impresión para la persona que entrevista, que, por mi parte, me sentiría muy mal.
También quiero resaltar cuán importante es el trabajo que están desempeñando que, para ellos, la pertenencia a una única organización es fundamental porque implica responsabilidad, compromiso y sobre todo, integración. Para mí es de mencionar, ya que refleja cómo están de comprometidos con el futuro de la organización. Me ha llamado mucho la atención que no suelen tener muchos problemas a la hora de seleccionar al personal, aunque sí me ha impactado cómo las personas cuando se inscriben a una oferta de trabajo no les importa la puntualidad o el grado de responsabilidad que conlleva la inscripción a la oferta, sea cual sea. Esto da tan mala impresión para la persona que entrevista, que, por mi parte, me sentiría muy mal.
En definitiva, me ha hecho reflexionar sobre la importante función que tienen estas personas en la calle y que muchas veces, por cuestiones personales o simplemente porque pasamos de largo, no nos inmiscuimos en tan inmensa labor, ayuda y/o apoyo que realizan para que Médicos Sin Fronteras pueda seguir creciendo.A partir de ahora, intentaré atenderlos y poderme informar mejor, para así poder aportar mi granito de arena para que Médicos Sin Fronteras crezca aún más.
Muchas gracias por haber participado y dejarme en claro cómo funciona la captación de socios de Médicos Sin Fronteras.
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